25 000 policiers et gendarmes de plus d'ici 2030, des agents mieux payés, mieux formés, libérés de la paperasse et rendus au terrain. Votez pour ou contre chaque mesure du chantier Sécurité, avec son coût annoncé et ce qu'il représente par habitant.
Les montants sont ceux qu’annoncent les plans du programme ; AiFR.AI les rapporte et en tire des ordres de grandeur sans les vérifier.
37 mesures dans le chantier Sécurité.
La Police nationale passerait de 148 000 à 163 000 agents (+10,1 %), en trois vagues de 5 000 recrutements. Les renforts vont en priorité à la sécurité publique, à la police judiciaire et aux quartiers sensibles.
La Gendarmerie nationale passerait de 102 000 à 112 000 militaires (+9,8 %), pour renforcer les brigades territoriales, les unités d'intervention et la lutte contre les trafics et la criminalité organisée.
Les unités spécialisées, aujourd'hui limitées en effectifs et concentrées, reçoivent 2 500 agents (inclus dans les 25 000) pour doubler leurs capacités et multiplier les antennes territoriales.
Les effectifs de police technique et scientifique passeraient de 2 500 à 4 000 spécialistes (+60 %), avec une organisation déconcentrée pour réduire les délais de traitement.
Des spécialistes administratifs et techniques sont recrutés pour reprendre les tâches de soutien aujourd'hui assurées par des policiers et des gendarmes, et libérer ainsi des forces opérationnelles.
Le plan fixe un objectif de hausse de présence par type de territoire, des zones urbaines sensibles aux campagnes, dans le cadre d'un « redéploiement territorial stratégique ».
La première vague finance la création de 30 commissariats et l'installation d'une police de proximité dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville.
Pour pourvoir 25 000 postes, le plan prévoit de renforcer l'attractivité des concours par la communication et la préparation des candidats.
Les recrutements s'ouvrent à des profils spécialisés et universitaires, avec un objectif d'égalité entre les femmes et les hommes et de représentativité sociale et territoriale.
Le plan associe aux recrutements une politique de fidélisation, pour éviter que les départs n'annulent les arrivées.
Les forces intègrent d'anciens militaires et organisent en retour une seconde carrière pour les agents après leur période opérationnelle.
Le matériel disparate et irrégulièrement renouvelé est remplacé par une dotation complète et standardisée, incluant une protection balistique pour tous.
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Le plan recrute 25 000 policiers et gendarmes supplémentaires entre 2025 et 2030, renouvelle les équipements et numérise les procédures, revalorise les rémunérations de 15 % en moyenne et refond la formation. Il affiche un budget supplémentaire de 8,4 Md€, auquel s'ajoute une revalorisation statutaire chiffrée à 1,8 Md€ par an. L'objectif : +40 % de présence sur le terrain et un délai d'intervention réduit de 45 %.
Chiffres annoncés par le plan, non vérifiés par AiFR.AI.
15 000 policiers et 10 000 gendarmes supplémentaires en trois vagues de 2025 à 2030, pour 6 Md€, avec un redéploiement vers les quartiers prioritaires, le périurbain, les campagnes et les frontières.
1,5 Md€ pour les équipements individuels, les véhicules, l'armement et la transformation numérique, avec l'objectif de réduire de 65 % le temps administratif.
Réforme des grilles, du régime indemnitaire, des carrières et des conditions de travail pour tous les corps, pour 1,8 Md€ par an, complétée par une protection sociale modernisée.
900 M€ pour porter la formation initiale à 12-18 mois, rendre la formation continue obligatoire, construire deux campus et ouvrir les forces à l'université et à la recherche.
Un comité interministériel, une direction de programme, des indicateurs publics et l'association des agents encadrent un déploiement en trois phases jusqu'en 2030.