Limiter les classes de maternelle à 15-20 élèves
Les classes de maternelle passent de 25-30 élèves à 15-20, avec un double encadrement systématique et des locaux adaptés.
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Éducation — Moins d'élèves par classe, des professeurs mieux reconnus
30 % d'élèves en moins par classe, 65 000 enseignants de plus, des salaires relevés de 35 % et des établissements autonomes, en cinq ans. Votez pour ou contre chaque mesure du chantier Éducation, avec son coût annoncé et ce qu'il représente par habitant.
- 49,9 Md€ d’investissement
- 5 ans (2025-2030)
Les montants sont ceux qu’annoncent les plans du programme ; AiFR.AI les rapporte et en tire des ordres de grandeur sans les vérifier.
61 mesures dans le chantier Éducation.
Plafonner l'élémentaire à 18-20 élèves, 15 en CP, CE1 et CM2
L'école élémentaire passe de 23-28 élèves à 18-20 au maximum, avec un dédoublement complet des CP-CE1 et une priorité au CM2, année de transition vers le collège.
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Plafonner les classes de collège à 20-22 élèves
Le collège passe de 26-30 élèves (jusqu'à 35) à 20-22 au maximum, avec 18 élèves en sixième et des groupes réduits pour certains cours.
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Plafonner les classes de lycée général à 24-26 élèves
Le lycée général passe de 34-38 élèves à 24-26, avec des groupes réduits pour les spécialités et les travaux pratiques.
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Limiter à 20 élèves les classes technologiques et professionnelles
Les voies technologique et professionnelle sont plafonnées à 20 élèves en classe entière et à 12 en atelier, pour la pédagogie comme pour la sécurité.
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Déployer la réduction sur 20 % des classes chaque année
La réduction d'effectifs est mise en œuvre en cinq ans, à raison de 20 % des classes par an, en commençant par l'éducation prioritaire et avec un suivi par académie.
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Adapter les locaux scolaires existants
Pour accueillir davantage de classes, les bâtiments existants sont reconfigurés et rénovés, avec 15 000 salles de classe adaptées en deuxième phase.
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Recourir à la construction modulaire accélérée
Des modules préfabriqués aux normes environnementales permettent de créer des salles en quelques mois plutôt qu'en deux ans.
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Créer un fonds d'urgence construction avec les collectivités
L'État et les collectivités locales partagent le financement des constructions scolaires, avec un fonds spécial d'urgence et un appui en ingénierie.
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Mutualiser et rendre modulables les espaces pédagogiques
Les établissements utilisent autrement leurs espaces : classes flexibles, salles partagées et aménagements extérieurs.
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Porter les concours à 25 000 postes par an
Les concours traditionnels (CRPE, CAPES, agrégation) sont revalorisés et passent de 15 000 à 25 000 postes par an, avec des incitations financières à l'entrée dans le métier.
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Titulariser en CDI 15 000 contractuels par an
Les contractuels qualifiés accèdent à un CDI enseignant, avec une rémunération alignée sur celle des titulaires et un parcours de titularisation facilité.
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Le chantier Éducation en bref
Le plan réduit de 30 % en moyenne le nombre d'élèves par classe, recrute 65 000 enseignants en cinq ans par quatre voies d'accès, revalorise les rémunérations de 35 % en moyenne (12 Md€/an à terme) et renforce l'autonomie pédagogique et budgétaire des établissements. L'effort monte de 3,4 Md€ la première année à 15 Md€ annuels supplémentaires à terme, déployés en cinq phases de 2025 à 2030. Un volet lycée complète le plan : bac en deux sessions, Parcoursup transparent, observatoire des heures perdues.
- −30 %
- d'élèves par classe en moyenne
- +65 000
- enseignants supplémentaires
- +35 %
- de revalorisation salariale moyenne
- 15 Md€/an
- d'investissement supplémentaire à terme
- 2 500 €
- nets de salaire en début de carrière
- 40 %
- des programmes adaptables localement
Chiffres annoncés par le plan, non vérifiés par AiFR.AI.
Toutes les mesures du chantier, axe par axe
Réduire de 30 % le nombre d'élèves par classe · 10 mesures
Fixer des plafonds d'effectifs à chaque niveau, de la maternelle au lycée professionnel, en commençant par l'éducation prioritaire, et créer les salles nécessaires.
- Limiter les classes de maternelle à 15-20 élèves
- Plafonner l'élémentaire à 18-20 élèves, 15 en CP, CE1 et CM2
- Plafonner les classes de collège à 20-22 élèves
- Plafonner les classes de lycée général à 24-26 élèves
- Limiter à 20 élèves les classes technologiques et professionnelles
- Déployer la réduction sur 20 % des classes chaque année
- Adapter les locaux scolaires existants
- Recourir à la construction modulaire accélérée
- Créer un fonds d'urgence construction avec les collectivités
- Mutualiser et rendre modulables les espaces pédagogiques
Recruter 65 000 enseignants par quatre voies d'accès · 9 mesures
Élargir les concours, stabiliser les contractuels, accueillir les reconversions et pré-professionnaliser des étudiants, tout en refondant la formation initiale.
- Porter les concours à 25 000 postes par an
- Titulariser en CDI 15 000 contractuels par an
- Accueillir 10 000 reconversions professionnelles par an
- Recruter 15 000 assistants pédagogiques par an
- Cibler les 65 000 recrutements par discipline
- Réformer la formation initiale et les INSPE
- Lancer une campagne nationale d'attractivité du métier
- Diversifier les voies d'accès aux concours
- Fidéliser les enseignants dès leurs cinq premières années
Revaloriser les salaires de 35 % en moyenne · 12 mesures
Refondre les grilles, rémunérer les missions et le travail invisible, ouvrir de nouveaux grades et améliorer les conditions d'exercice, pour 12 Md€ par an à terme.
- Augmenter de 15 % tous les échelons des grilles indiciaires
- Porter le salaire de début de carrière à 2 500 € nets
- Doubler la prime d'exercice en éducation prioritaire
- Rémunérer les missions de professeur principal, tutorat et coordination
- Créer un forfait de 200 € par mois pour le travail invisible
- Verser 1 000 € par an d'indemnité d'équipement professionnel
- Créer le grade de « professeur expert »
- Ouvrir la hors-classe à 40 % des effectifs
- Reconnaître l'enseignement comme métier en tension
- Garantir un bureau et un équipement à chaque enseignant
- Garantir 50 heures annuelles de formation continue
- Faciliter la mobilité et les secondes carrières
Donner aux équipes la liberté pédagogique · 12 mesures
Un socle commun de 60 % et 40 % d'adaptation locale, des établissements libres de leur organisation, d'une part de leur recrutement et de leur budget, sous contrat avec l'académie.
- Fixer un socle commun de 60 % et 40 % d'adaptation locale
- Laisser les établissements organiser rythmes et groupes
- Autoriser le recrutement sur profil de 30 % des enseignants
- Instaurer un budget global fongible par établissement
- Maintenir les évaluations nationales et la transparence
- Créer le statut d'établissement à autonomie renforcée
- Lancer 500 établissements pilotes
- Former les chefs d'établissement au leadership pédagogique
- Passer du contrôle à l'accompagnement par les tutelles
- Généraliser l'autonomie par vagues annuelles de 20 %
- Associer enseignants et élèves aux décisions
- Suivre la valeur ajoutée de chaque établissement
Refonder le bac et l'orientation · 5 mesures
Un bac en deux sessions qui redonne une valeur à l'examen sans le jouer sur un seul jour, et une orientation où chaque lycéen connaît ses chances réelles avant de choisir.
- Organiser le bac en deux sessions pour tous, en mars et en juin
- Garantir des sujets de difficulté comparable entre les deux sessions
- Afficher sur Parcoursup les chances de réussite et d'emploi de chaque formation
- Réorienter 10 000 places vers les filières qui recrutent
- Développer des filières d'avenir dès le lycée
Répondre aux lycéens : présence des professeurs, bâtiments, écoute · 6 mesures
Savoir où les heures de cours se perdent et où les bâtiments se dégradent, y affecter des moyens, et associer les élèves aux décisions qui les concernent.
- Créer un Observatoire des heures de cours perdues et de l'état des bâtiments
- Verser des primes dans les matières en tension
- Réaffecter vers l'éducation les agents des services fermés ou fusionnés
- Déployer un tuteur d'intelligence artificielle en complément du professeur
- Rénover les bâtiments des lycées
- Associer la jeunesse à la gouvernance de la réforme
Piloter et financer la réforme sur cinq ans · 7 mesures
Une gouvernance placée auprès du Premier ministre, une loi de programmation quinquennale et une évaluation scientifique indépendante sécurisent le déploiement.
- Créer un comité national de pilotage
- Instituer une délégation interministérielle de 50 experts
- Installer des comités académiques de déploiement
- Confier l'évaluation à un conseil scientifique indépendant
- Adopter une loi de programmation quinquennale
- Conduire le dialogue social et l'information des familles
- Former 5 000 accompagnateurs du changement