Recruter 10 000 médecins généralistes
Le plan fixe un objectif de 10 000 médecins généralistes supplémentaires en cinq ans, en combinant formation, incitations à l'installation et ouverture internationale.
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Santé — Soigner partout, reconnaître ceux qui soignent
35 000 soignants recrutés, des salaires revalorisés et des régions libres d'adapter l'offre de soins : 27 Md€ sur cinq ans. Votez pour ou contre chaque mesure du chantier Santé, avec son coût annoncé et ce qu'il représente par habitant.
- 27 Md€ d’investissement
- 5 ans
Les montants sont ceux qu’annoncent les plans du programme ; AiFR.AI les rapporte et en tire des ordres de grandeur sans les vérifier.
38 mesures dans le chantier Santé.
Recruter 20 000 infirmières et infirmiers
Premier poste du plan de recrutement, les infirmières bénéficient d'une revalorisation salariale et de meilleures conditions de travail pour attirer et fidéliser.
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Recruter 5 000 médecins spécialistes
Le recrutement de spécialistes se concentre sur les spécialités critiques, en particulier la psychiatrie et la gériatrie.
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Créer 5 000 postes de nouvelles professions de santé
Le plan ouvre de nouveaux métiers pour diversifier les profils : travailleurs de santé communautaires et rôles liés à la télémédecine.
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Augmenter de 20 % les places de formation
Les capacités de formation en médecine et en soins infirmiers sont relevées de 20 %, avec des infrastructures modernisées et des cursus accélérés pour les spécialités en tension.
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Inciter à l'installation dans les zones sous-desservies
Un ensemble d'incitations financières et matérielles vise à attirer les professionnels dans les déserts médicaux et les zones rurales.
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Ouvrir le recrutement international de soignants
Le plan facilite la venue de professionnels de santé formés à l'étranger par la reconnaissance des diplômes, l'accompagnement linguistique et une procédure de visa accélérée.
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Organiser la reconversion vers les métiers de santé
Des parcours dédiés permettent à des professionnels en transition de rejoindre les métiers du soin, avec un soutien financier pendant leur formation.
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Développer la télémédecine et la mobilité inter-régionale
Pour étendre la portée des spécialistes au-delà de leur lieu d'exercice, le plan mise sur la télémédecine et sur une mobilité facilitée entre régions.
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Augmenter les salaires de 15 % (infirmières) et 10 % (médecins)
La revalorisation salariale relève de 15 % le salaire de départ des infirmières et de 10 % celui des médecins, en trois marches annuelles, avec une priorité aux débuts de carrière.
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Refondre les grilles indiciaires et accélérer les avancements
Au-delà des hausses générales, le plan refond les grilles de rémunération, crée des primes pour les spécialités critiques et accélère les avancements.
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Moderniser les équipements et aménager les horaires
Le volet conditions de travail fournit des équipements modernes, aménage les horaires et améliore les espaces de repos, d'abord à l'hôpital puis partout.
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Le chantier Santé en bref
Le plan répond aux déserts médicaux, aux pénuries de personnel, au poids des dépenses directes et aux inégalités d'accès par quatre leviers : recruter 35 000 professionnels de santé, revaloriser salaires et conditions de travail (7,5 Md€/an à terme), confier davantage d'autonomie aux agences régionales de santé et aux hôpitaux, améliorer l'accès aux soins avec une baisse de 3 % des dépenses directes. Il mobilise 27 Md€ en trois phases sur cinq ans.
- +35 000
- professionnels de santé recrutés
- 27 Md€
- d'investissement total
- 7,5 Md€/an
- de revalorisation à terme
- −3 %
- de dépenses directes pour les patients
- 30 %
- du budget régional piloté par les ARS
- +1 an
- d'espérance de vie
Chiffres annoncés par le plan, non vérifiés par AiFR.AI.
Toutes les mesures du chantier, axe par axe
Recruter 35 000 professionnels de santé · 9 mesures
Combler les pénuries par un recrutement massif et diversifié, ciblé sur les zones sous-desservies, et par une hausse de 20 % des capacités de formation.
- Recruter 10 000 médecins généralistes
- Recruter 20 000 infirmières et infirmiers
- Recruter 5 000 médecins spécialistes
- Créer 5 000 postes de nouvelles professions de santé
- Augmenter de 20 % les places de formation
- Inciter à l'installation dans les zones sous-desservies
- Ouvrir le recrutement international de soignants
- Organiser la reconversion vers les métiers de santé
- Développer la télémédecine et la mobilité inter-régionale
Revaloriser les métiers du soin · 9 mesures
Augmenter les salaires, améliorer les conditions de travail et ouvrir des perspectives de carrière pour attirer et fidéliser, pour 7,5 Md€/an à terme.
- Augmenter les salaires de 15 % (infirmières) et 10 % (médecins)
- Refondre les grilles indiciaires et accélérer les avancements
- Moderniser les équipements et aménager les horaires
- Réduire de 20 % les tâches administratives des soignants
- Garantir 50 heures de formation continue par an
- Ouvrir 500 places par an en programmes de leadership
- Faciliter la mobilité et l'évolution de carrière
- Reconnaître les soignants comme métier prioritaire
- Créer un programme de bien-être et de prévention du burn-out
Donner aux régions la main sur l'offre de soins · 8 mesures
Confier aux ARS, aux hôpitaux et aux centres de soins primaires des marges budgétaires et d'organisation réelles, en contrepartie de contrats d'objectifs et d'audits.
- Confier aux ARS le contrôle de 30 % du budget régional
- Donner aux hôpitaux la flexibilité RH et financière
- Organiser les centres de soins primaires en réseaux locaux
- Garantir un cadre national de qualité et d'équité
- Former les directeurs d'ARS à l'autonomie budgétaire
- Instaurer une gouvernance régionale participative
- Créer un réseau d'hôpitaux expérimentateurs
- Responsabiliser par des indicateurs de performance locaux
Améliorer l'accès aux soins et la prévention · 5 mesures
Réduire ce qui reste à la charge des patients, rénover les centres de soins, développer la prévention et numériser les dossiers ; ces actions n'apparaissent que dans le calendrier du plan.
Piloter, financer et évaluer la réforme · 7 mesures
Un pilotage au plus haut niveau de l'État, une loi de programmation et une évaluation publique et scientifique accompagnent le déploiement sur cinq ans.
- Créer un comité national présidé par le Premier ministre
- Installer une task force de 50 experts
- Mettre en place des comités régionaux de déploiement
- Évaluer par un conseil scientifique et un tableau de bord public
- Adopter une loi de programmation pour la santé
- Lancer la campagne « Santé pour tous » et le dialogue social
- Déployer 2 000 accompagnateurs du changement